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作者:百年不渡??分类:未来幻想??点击:67825次??下载:408次??大小:70M??日期:2019-09-24

铺地暖的工艺

台湾也是历史上最糟糕的。国际知名权威打破“最严重”问题

????台湾的负担太重了,人才不能留下来!我是一个伟大的笑话,从未被父母放在“成为天才”的希望之下。在二十一世纪,我真的接受了“Uncle Ge”的智慧,认为“人才是最贵的”。但“人才”的问题不是你说的,也不是我说的。我们必须听取专业机构的意见。最近,瑞士洛桑管理学院(IMD)公布了其“2018年全球人才排行榜”,台湾的“赫蒂”则被评为“历史上最差的”。

????据报道,在全世界63个国家和地区的调查中,台湾排名第27,不仅比去年下降了4位,而且是2014年发布该榜单以来排名最差的。

????IMD世界竞争力中心首席经济学家卡波利斯说,IMD全球人才排名有三个主要指标,即“投资和发展人才”、“吸引和留住人才”和“人才准备”,表明一个地区包括培训本地人才、吸引外国人才。专业人士和留住人才。能力。除与去年排名相同、世界排名第25位的台湾第一名外,其他两项排名呈现下降趋势:吸引和留住人才下降6至32,人才准备下降5至27。

????Kapolis指出,台湾今年的总排名下降了四位。除了公共教育支出缺乏竞争力外,最主要的因素是人才吸引与留住指标存在诸多不足,如企业吸引人才与留住人才的重点、生活成本、人才流失等。吸引外国技术人才。

????特别值得注意的是,IMD认为,最严重的问题是台湾企业不重视人才的获取和留用的优先权。

????IMD指出,虽然台湾个人所得税较低,但它并不是留住人才的关键项目。主要原因是台湾企业给员工低工资。大部分离开台湾的专业人士都认为薪水低;而且因为台湾企业不重视优先人才的获取和留用,即使会有。专家需要返回台湾寻求援助也未能提供适当的薪金。最糟糕的是,人才无法在市场上回归。”在台湾工作多年的IMD台湾校友会的代表Andreas说,最低的个人税率实际上并没有帮助留住人才。

????在吸引外国人才方面,台湾今年排名第五十五。除了生活成本、生活质量和法治之外,工资的确是吸引外国人才的一个重要因素。因此,他认为,台湾最关键的问题是继续推动经济发展。

????除了上述“主要问题”之外,IMD还发现了困扰“台湾人才”的另一个问题:本土人才的国际经验、教育投资不当和资源配置。

????根据安德烈亚斯的分析,台湾的人才存在三个主要问题:第一,缺乏国际专业人才和台湾专业人才外流;第二,教育支出在国内生产总值中所占比例仅为欧洲顶级国家和地区的一半;台湾的大学教育质量比义务教育差得多,大多数人都能发展自己的能力。在大学阶段,它停滞不前。

????他指出,台湾的人才培养过程与大多数西欧国家的做法截然相反。台湾的基础教育与制度与国际接轨,但台湾的大学太多,无法激发学生的知识与能力,浪费人才宝库。

????IMD全球竞争力中心主任Brice也指出,人才是支持企业创造长期价值的关键资源。特别是在这个阶段不断变化的环境中,新技术不断被重新定义,执政党、企业和社会都面临着新的挑战。只有通过投资、培养和掌握人才,才能实现这一目标。无限增长的动能。

????同时,IMD强调继续培养和培养人才是全球排名条件的要求。它也是大学教育、外语能力、国际经验或与国际专业人员交流的机会。台湾排名世界40。甚至那些认为自己是“专业人士”的人,在台湾完成高等教育后,也不会优先考虑台湾作为职业发展的地方,这间接导致公司价值的损失。

????这项调查的结果清楚地表明,台湾有人才流失的警告!卡波利斯还呼吁台湾当局关注并解决那些受过良好教育或技术熟练但找不到自己想要的工作的人的问题。

????因此,为了警示国际认证的“台湾人才外流”,台湾经济学院繁荣预测中心主任孙明德承认,存在三个主要弱点,即“低工资”、“国际视野不足”和“掠夺人才”。这就是说,台湾近年来被迫陷入了网络人才流失的困境。.

????孙明德指出,近年来中国大陆和东南亚经济迅速腾飞,特别重视人才培养,加上市场广阔,机会众多,使许多台湾人急于尝试。此外,由于台湾地区工资低,很难招聘到外国高层次人才,甚至台湾的高层人才也容易被挖掘出来。“台湾人才外流,外来人才进不来”的困境;最后,台湾人缺乏国际视野。他强调,这在台湾是一个长期存在的问题,而不是短期问题。

????我还记得,今年年初,福布斯发表了一篇文章,揭露台湾低薪问题的严重性。今年年底,IMD公开了台湾人才流失的困境。作为菅叶同胞,我看到了台湾,一个曾经被称为“亚洲四小龙”的宝岛,现在它被世界知名机构一再认为是相反的。当教科书甚至点名批评时,我不禁感到蔡铭超的英雄“绿色治理,质量保证”的词语还在我耳边。台湾和台湾的人民怎么会越来越差?

????声明:本文是由“台湾人负担铺平”团队做出的贡献。内容是作者个人意见,与中国台湾网无关。

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发布时间:05:20:47


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